معنى الموارد البشرية
قد يمر علينا مصطلح الموارد البشرية ولكن القليل منا من يعرف ماذا يقصد بهذا المفهوم
فما هي الموارد البشرية ؟ وما أهميتها ؟ وأهدافها ؟؟ الموارد البشرية: هي عبارة عن أنشطة وفعاليات لتحفيز الموظفين للحصول على أعلى مستوى من الإنتاجية وزيادة كفاءة وفاعلية
الإنتاج ومهارات الموظفين , تقوم على التخطيط والتنظيم والقيادة والجمع والتأكيد على العمل بين الشركة والموظف لتحقيق الأهداف التي تهتم الشركة للوصول إليها من زيادة حصة
الشركة في السوق والمحافظة عليها . والجزء الأهم من عملية التخطيط في الموارد البشرية هو إدارة الموارد البشرية بحيث تكون مسؤولة بشكل رئيسي عن وضع الأشخاص المناسبين
في الوقت والمكان المناسب ليحقق الأهداف التي تعنيها الشركة من زيادة حصة الشركة وغيرها من الأهداف .
ومن الأمور التي ساعدت على زيادة أهمية إدارة الموارد البشرية إضافة إلى ظهور النقابات العمالية وتأثيرها على وضع الموظف والعمل , اكتشاف أهمية العنصر البشري بتطور أنظمة
العمل , كبر عدد الموظفين والنمو الاقتصادي في الدول .
لابد وأن عمل إدارة الموارد البشرية لأهداف تتمثل في :
- توفير فرص عمل لذي الكفاءات والمهارات عالية التدريب
- توفير الدعم لتحقيق الذات عند الموظفين وزيادة الرضا الوظيفي لديهم .
- المساعدة في المحافظة على السياسات السلوكية وأخلاقيات العمل .
- السعي إلى معادلة مستوى الأداء الجيد بزيادة المقدرة عن طريق توفير برامج التدريب وتطوير العمل والرغبة بتقديمالحوافز وبرامج الصحة .
وإدارة الموارد البشرية هى إدارة القوى العاملة أو المنظمات أو الموارد البشرية وتختص بجذب الموظفين والاختياروالتدريب والتقييم ومكافئة الموظفين وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال لقوانين العمل.
والموارد البشرية هى مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما ويستخدم البعض مصطلح راس المال البشرى بشكل مترادف مع الموارد البشرية
على الرغم من رأس المال البشري عادة ما يشير إلى وجهة نظر أضيق .
وهناك مصطلحات أخرى تستخدم أحيانا تشمل «القوى العاملة» أو المواهب أو «العمل» أو مجرد «الأفراد» ووجدت الموارد البشرية كمنتج لحركة العلاقات البشرية في بدايات القرن العشرين عندما بدأ الباحثون يوثقون طرق لخلق قيم للأعمال عن طريق الإدارة الإستراتيجية للقوى العاملة.