السمات الأساسية لمقابلات التوظيف
تعد المقابلة أحد الإجراءات التى تصمم بهدف التنبؤ بمستوى أداء الفرد فى وظيفته اعتماداً على مجموعة من التصرفات الظاهرية التى يبديها من خلال الإجابة على الأسئلة الموجهة له خلال المقابلة وحيث أن المقابلة تعد واحدة فقط من العديد من إجراءات الاختيار 00 فهى تعد من أهم إجراءات اختيار الأفراد 00 بل من أكثر تلك الإجراءات استخداماً فى الحكم على كفاءة المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة بالمنظمة .
ونظراً لأن أغلب المنظمات لا تستخدم أدوات الاختيار مثل الاختبارات. فإنه يكمن النظر إلى المقابلة على أنها أداه لا غنى للمنظمة عنها.
كما أن المقابلة تعتبر من أكثر المؤشرات صلاحية فى التنبؤ بمستوى أداء الفرد فى الوظيفة إذا ما قورنت بغيرها من وسائل الاختيار الأخرى.
بعض الأسئلة التى توجه لطالب الوظيفة :
- ما الذى تعرفه عن شركتنا ؟
- لماذا ترغب فى العمل لدينا ؟
- هل تعمل حالياً 00 ؟ وإذا كنت تعمل لماذا تريد ترك عملك ؟
- ما هى مواعيد عملك ؟
- ما الراتب الذى تتقاضاه ؟
- ما هى واجبات وظيفتك التى كنت تشغلها ؟
- ما هى خبراتك وتأهيلك التى تؤهلك لشغل الوظيفة ؟
- ما هى نقاط قوتك ؟
- ما هى نقاط ضعفك ؟
- لماذا تركت عملك السابق ؟
- ما هى طموحاتك الوظيفية ؟
- هل تفضل العمل بمفردك أم من خلال فريق عمل ؟
- هل تستطيع العمل بعد انتهاء أوقات العمل الرسمية ؟
- هل تعمل تحت ضغوط ؟
- من وجهة نظرك لماذا يجب علينا تعيينك ؟
***
لواء دكتور . محمد الأمير
المدرب الدولى المعتمد
مدرب معتمد فى الأكاديمية